今後の目標を教えてください。
ベンチャー企業やスタートアップ企業など、そのほとんどが中途入社者で占められているような組織の場合、それぞれに異なるバックボーンを最大限に活かしながら組織目標に向けて走るためには、お互いの持つ「らしさ」を理解し合い、認め合うことが大切だと私は考えています。
実際に私が研修を行った設立5年目のスタートアップ企業でも、個々の知識・スキルは非常に高くお互いに尊敬し合っているものの、価値観や考え方への相互理解が進んでいないことが事業拡大の壁になっているという課題を抱えていました。
半年間、全6回に渡る研修を実施させていただきましたが、お互いの「らしさ」を理解し、認め合い、頼り合える関係性へと変化したとの言葉を頂戴しています。
ダイバーシティ＆インクルージョンが必要とされる企業において、今後もこのような組織創りに貢献していきたいと考えています。
また、最小単位の組織である「家族」に対しても同じようにらしさを認め合える関係性構築に寄与できたらという新たな目標も芽生えてきています。
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私がキャリアコンサルタントとして最も大事にしているのは、私の仕事人生に最も影響を与えてくれたリクルートの社是、「自ら機会を創り、機会によって自らを変えよ」です。
リクルートで働いていたころは、常に上司や先輩からこの言葉を土台とする言葉がけをし続けてもらったと記憶しています。キャリアコンサルタント資格取得時の学びにおいても同じようなことを意味する理論がありました。
ジョン・D・クランボルツ博士の「プランドハプスタンス（計画的偶発性）理論」、これは皆さんの中にも共感したという方が多いのではないでしょうか。
実際に、私はこの言葉の通りにキャリアを拓いてきたように振り返ります。
また、知識やスキル以上に何よりも人としてのマインドが重要だと考えていますので、人との繋がりを自ら創り、できるまで諦めずに行動することを骨格としつつ、常に笑いとユーモアをまじえてお客様と接することのできるキャリアコンサルタントでありたいと考えています。
インタビューを受けてくださったキャリアコンサルタント
砂田 梓冴
大変貴重なお話ありがとうございました。
また、YouTubeのきゃりぽ公式チャンネルにて、文章だけでは伝わらない砂田梓冴さんの魅力が詰まった、インタビュー風景を公開しておりますので、是非ご覧ください！
下記のとおり、チャプタージャンプをご用意しておりますので、気になるところからのご視聴も可能です。
チャプター一覧
- 00:25 自己紹介
- 01:56 これまでのキャリアとキャリコンになったきっかけを教えてください。
- 04:00 キャリコンとして独立しようと思われたのはなぜですか？
- 05:11 キャリコンとしての活動領域について教えてください。
- 08:50 キャリコンのお仕事をする際に大切にしていることはなんですか？
- 10:17 キャリコンとしての営業方法を教えてください。
- 12:33 お仕事が終わった際に、次につながるような行動はなにかされていますか？
- 14:54 キャリコンとして苦労したこと、大変だったことをお聞かせください。
- 17:45 従業員と経営者、それぞれにとって有益なかかわり方・支援は可能だと思われますか？
- 18:47 今後の目標を教えてください。
- 19:49 「らしさを認め合いながら頼りあえる組織創り」がなぜ大切だと思いますか？
- 21:07 「家族」に対してもその輪を広げたいのはなぜですか？
- 22:37 PRをお願いいたします。
- 26:18 最後にお伝えしたいことがございましたらお話しください。
インタビュー風景
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